Code d’éthique

23 janvier 2025

Guarniflon S.p.A., dans le cadre d’une politique de Responsabilité Sociale d’Entreprise, s’est engagée à renforcer les normes liées au développement social, à la protection de l’environnement et au respect des droits fondamentaux, en adoptant un système de gouvernance ouvert, capable de concilier les intérêts des différentes parties prenantes dans une approche globale de la qualité et du développement durable.
Guarniflon S.p.A. est consciente que l’action de l’entreprise ne peut se limiter à la production de biens et de services, mais doit s’étendre jusqu’à garantir la satisfaction totale des besoins de toutes les parties prenantes.

Guarniflon S.p.A., se sentant socialement responsable, s’engage à promouvoir un environnement de travail sain, coopératif et agréable grâce à la promotion d’une culture d’amélioration continue visant au bien-être et à la croissance intellectuelle des employés.
Guarniflon S.p.A. s’engage à maintenir un environnement de travail sûr, salubre, non discriminatoire et à promouvoir l’individu ainsi que les compétences des employés.
La structure de responsabilité de Guarniflon S.p.A. et toutes ses initiatives sont engagées à créer un environnement positif et constructif. Dans le cadre de sa politique de responsabilité sociale, Guarniflon S.p.A. s’engage également à :

• Respecter la législation nationale en vigueur, les conventions et recommandations internationales, y compris les résolutions des organismes internationaux tels que l’ONU (Organisation des Nations Unies) et l’OIT (Organisation Internationale du Travail).
• Rejeter tout type de pratique violant les droits humains et les droits des travailleurs, sous toutes leurs formes et manifestations.
• Promouvoir et protéger la liberté d’association, le droit à la négociation collective, ainsi que la protection de la santé et de la sécurité.
• Ne pas employer de main-d’œuvre infantile (sauf éventuels stages éducatifs scolaires) et conserver la documentation nécessaire comme preuve vérifiable de l’âge des travailleurs.
• Ne pas recourir ni soutenir l’utilisation du travail forcé ou des pratiques imposant un travail au-delà des accords légaux.
• Ne pas entreprendre ni tolérer de pratiques discriminatoires ou de traitements inégaux lors du recrutement, de la rémunération, de l’accès à la formation, des promotions, de la cessation de contrat ou de la retraite, fondés sur la race, l’origine nationale, territoriale ou sociale, la caste, la naissance, la religion, le handicap, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’affiliation syndicale, les opinions politiques ou toute autre condition susceptible de générer une discrimination.
• Ne pas permettre de comportements — y compris gestes, langage ou contact physique — qui soient sexuellement coercitifs, menaçants, offensants ou visant à l’exploitation.
• Ne soutenir ni permettre, sous quelque forme que ce soit, des punitions corporelles, coercitions mentales ou physiques, ou abus verbaux.
• Garantir une rémunération régulière et conforme à ce qui est défini par la CCNL, capable d’assurer au travailleur une vie digne.
• Promouvoir l’amélioration des conditions de sécurité et du bien-être physique et psychologique de ses collaborateurs, à travers des actions préventives et correctives.
• Assurer au personnel une formation régulière en matière de responsabilité sociale et de sécurité, en la planifiant à intervalles réguliers et pour chaque nouvelle embauche.
• Fournir aux employés des lieux de travail propres, sûrs et salubres, en minimisant autant que possible les causes de danger liées à l’environnement de travail.
• Respecter le droit de tout le personnel de former et d’adhérer aux syndicats de leur choix et de négocier collectivement, en garantissant que les représentants du personnel ne soient soumis à aucune discrimination et qu’ils puissent communiquer avec leurs adhérents sur le lieu de travail, tel que prévu par la CCNL et d’autres accords en vigueur.
• S’engager à mener des activités commerciales respectueuses de l’environnement et de la qualité de l’air, en améliorant continuellement ses pratiques écologiques et en promouvant tous les efforts vers l’efficacité, l’équité et l’utilisation optimale des ressources hydriques disponibles.
• Communiquer, vérifier et impliquer tous les fournisseurs de biens, d’activités et de services ainsi que les sous-traitants dans leur engagement envers la responsabilité sociale.
• Effectuer un suivi périodique interne et externe des fournisseurs et sous-traitants pour assurer une amélioration continue des conditions générales de gestion et de valorisation du capital humain.
• Réviser et intégrer périodiquement la présente « politique de responsabilité sociale » afin de l’adapter aux nouveaux besoins et exigences exprimés par les parties prenantes.
• Mettre en œuvre une politique de signalement immédiat aux autorités compétentes (Autorité Judiciaire, Cour des Comptes, Autorité Nationale Anticorruption http://www.funzionepubblica.gov.it, Responsable anticorruption au sein de son organisme/entreprise en envoyant un signalement via le lien suivant : https://whistleblowersoftware.com/secure/guarniflon) concernant les dangers sur le lieu de travail, fraudes internes, dommages causés par ou à l’organisation, dommages environnementaux, fausses communications sociales, négligences médicales, opérations financières illicites, menaces pour la santé, cas de corruption ou de concussion, et bien d’autres encore (« whistleblowing »).

Guarniflon S.p.A. identifie et accorde une attention particulière aux zones sensibles de l’entreprise qui peuvent être impliquées (en tenant compte de leur potentiel effet de levier) dans des activités illicites telles que vols, fraude, corruption, cadeaux et conflits d’intérêts.
Dans tous les cas, Guarniflon S.p.A. garantit que toutes ses activités professionnelles reflètent des valeurs d’honnêteté, de loyauté, de fiabilité, de correction, de responsabilité, de respect de la légalité et de solidarité envers les autres.
Tous les collaborateurs doivent s’abstenir de toute action ou relation pouvant entrer en conflit, ou apparaître en conflit, avec les intérêts de notre entreprise ou de nos clients. Aucun collaborateur ne peut utiliser sa position pour un profit personnel ou pour obtenir illicitement des avantages pour l’entreprise.
Tout acte, à tout niveau, impliquant vol, fraude, appropriation illicite de tout bien, corruption, extorsion ou blanchiment d’argent est strictement interdit.
Tout cadeau offert à des tiers (par exemple, clients ou fournisseurs) à l’occasion des fêtes de Noël ou d’autres célébrations doit être autorisé exclusivement par la Direction de l’Entreprise.