Code of ethics

23 Enero 2025

As part of a corporate social responsibility policy, Guarniflon® S.p.A. has undertaken to raise the standards related to social development, environmental protection and respect for fundamental rights, adopting an open governance system, capable of reconciling the interests of various stakeholders in the context of a comprehensive approach to quality and sustainable development.
Guarniflon® S.p.A. is aware that the company’s actions cannot be limited to the production of goods and services but must extend to include the total satisfaction of the needs of all stakeholders.

Guarniflon S.p.A., sintiéndose socialmente responsable, se compromete a promover un entorno de trabajo sano, cooperativo y agradable mediante la promoción de una cultura de mejora continua orientada al bienestar y al crecimiento intelectual de los empleados.
Guarniflon S.p.A. se compromete a mantener un entorno de trabajo seguro, saludable, no discriminatorio y a promover al individuo y las capacidades de los empleados.
La estructura de responsabilidad de Guarniflon S.p.A. y todas sus iniciativas están comprometidas con la creación de un entorno positivo y constructivo. En su política de responsabilidad social, Guarniflon S.p.A. también se compromete a:

• Respetar la normativa nacional vigente, las convenciones y recomendaciones internacionales, incluidas las resoluciones de organismos internacionales como la ONU (Organización de las Naciones Unidas) y la OIT (Organización Internacional del Trabajo).
• Rechazar cualquier tipo de práctica que vulnere los derechos humanos y los derechos de los trabajadores, en todas sus formas y manifestaciones.
• Promover y proteger la libertad de asociación, el derecho a la negociación colectiva y la protección de la salud y la seguridad.
• No emplear mano de obra infantil (salvo posibles prácticas escolares formativas), conservando la documentación necesaria como prueba verificable de la edad de los trabajadores.
• No recurrir ni apoyar el uso de trabajo forzoso o prácticas que impongan trabajo más allá de lo establecido por los acuerdos legales.
• No adoptar ni permitir prácticas discriminatorias o desigualdades de trato en la contratación, remuneración, acceso a la formación, promoción profesional, cese o jubilación por razón de raza, origen nacional, territorial o social, casta, nacimiento, religión, discapacidad, género, orientación sexual, estado civil, afiliación sindical, opiniones políticas o cualquier otra condición que pueda generar discriminación.
• No permitir comportamientos —incluidos gestos, lenguaje o contacto físico— que sean sexualmente coercitivos, amenazantes, ofensivos o destinados a la explotación.
• No apoyar y prohibir de cualquier forma castigos corporales, coerción mental o física y abusos verbales.
• Garantizar una remuneración regular y conforme a lo establecido por el Convenio Colectivo Nacional (CCNL), capaz de asegurar al trabajador una vida digna.
• Promover la mejora de las condiciones de seguridad y del bienestar físico y psicológico de sus colaboradores, mediante acciones tanto preventivas como correctivas.
• Asegurar al personal una formación regular en materia de responsabilidad social y seguridad, planificándola a intervalos regulares y en cada nueva contratación.
• Proporcionar a los empleados lugares de trabajo limpios, seguros y saludables, minimizando en la medida de lo posible las causas de peligro atribuibles al entorno laboral.
• Respetar el derecho de todo el personal a formar y afiliarse a sindicatos de su elección y a negociar colectivamente, garantizando que los representantes del personal no sufran ninguna discriminación y que puedan comunicarse con sus afiliados en el lugar de trabajo, según lo previsto por el CCNL y otros acuerdos vigentes.
• Comprometerse a realizar actividades empresariales respetuosas con el medio ambiente y la calidad del aire, mejorando continuamente sus prácticas ecológicas y promoviendo todos los esfuerzos hacia la eficiencia, la equidad y el uso óptimo de los recursos hídricos disponibles.
• Comunicar, verificar e involucrar a todos los proveedores de bienes, actividades y servicios, así como a los subcontratistas, en su compromiso con la responsabilidad social.
• Realizar una actividad periódica de seguimiento interno y externo de proveedores y subcontratistas para mejorar continuamente las condiciones generales de gestión y la valorización del capital humano.
• Revisar e integrar periódicamente la presente "política de responsabilidad social" para adaptarla a las nuevas necesidades y exigencias expresadas por las partes interesadas.
• Aplicar una política de notificación inmediata a los organismos competentes (Autoridad Judicial, Tribunal de Cuentas, Autoridad Nacional Anticorrupción http://www.funzionepubblica.gov.it, Responsable Anticorrupción dentro de su propio Organismo/Empresa, enviando una denuncia a través del siguiente enlace https://whistleblowersoftware.com/secure/guarniflon) sobre peligros en el lugar de trabajo, fraudes internos, daños causados por o contra la organización, daños ambientales, comunicaciones societarias falsas, negligencias médicas, operaciones financieras ilícitas, amenazas para la salud, casos de corrupción o extorsión y muchos otros ("whistleblowing").

Guarniflon S.p.A. identifica y presta especial atención a aquellas áreas sensibles de la empresa que pueden verse involucradas (considerando su posible efecto palanca) en actividades ilícitas como robos, fraude, corrupción, obsequios y conflictos de interés.
En cualquier caso, Guarniflon S.p.A. garantiza que todas sus actividades laborales reflejan valores de honestidad, lealtad, fiabilidad, corrección, responsabilidad, sentido de la legalidad y solidaridad hacia los demás.
Todos los colaboradores deben abstenerse de cualquier acción o relación que pueda entrar en conflicto, o aparentemente entrar en conflicto, con los intereses de nuestra empresa o de los clientes. Ningún colaborador puede utilizar su posición para obtener beneficios personales o para obtener de forma ilícita ventajas para la empresa.
Cualquier acto, a cualquier nivel, que implique robo, fraude, apropiación indebida de cualquier propiedad, corrupción, extorsión o blanqueo de capitales está prohibido.
Cualquier obsequio a terceros (por ejemplo, clientes o proveedores), con motivo de festividades navideñas u otras ocasiones, debe ser autorizado exclusivamente por la Dirección de la Empresa.