Verhaltenskodex

23. Januar 2025

Guarniflon S.p.A. hat sich im Rahmen einer Politik der unternehmerischen Sozialverantwortung dazu verpflichtet, die Standards im Zusammenhang mit sozialer Entwicklung, Umweltschutz und der Achtung der Grundrechte zu erhöhen. Zu diesem Zweck wurde ein offenes Governance-System eingeführt, das in der Lage ist, die Interessen der verschiedenen Stakeholder im Rahmen eines umfassenden Ansatzes für Qualität und nachhaltige Entwicklung in Einklang zu bringen.
Guarniflon S.p.A. ist sich bewusst, dass das Handeln eines Unternehmens nicht auf die Produktion von Gütern und Dienstleistungen beschränkt sein kann, sondern sich darauf erstrecken muss, die vollständige Erfüllung der Bedürfnisse aller Beteiligten sicherzustellen.

Guarniflon S.p.A., im Bewusstsein ihrer sozialen Verantwortung, verpflichtet sich, ein gesundes, kooperatives und angenehmes Arbeitsumfeld zu fördern, indem eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung unterstützt wird, die auf das Wohlbefinden und das intellektuelle Wachstum der Mitarbeiter abzielt.
Guarniflon S.p.A. verpflichtet sich, ein sicheres, gesundes, nicht diskriminierendes Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten und den Einzelnen sowie die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu fördern.
Die Verantwortungsstruktur von Guarniflon S.p.A. und all ihre Initiativen sind darauf ausgerichtet, ein positives und konstruktives Umfeld zu schaffen. Im Rahmen ihrer Politik der sozialen Verantwortung verpflichtet sich Guarniflon S.p.A. außerdem:

• Die geltenden nationalen Rechtsvorschriften, internationale Übereinkommen und Empfehlungen sowie die Beschlüsse internationaler Organisationen wie der UNO (United Nations Organization) und der IAO (International Labour Organization) zu respektieren.
• Jegliche Praxis zurückzuweisen, die die Menschenrechte oder die Rechte der Arbeitnehmer in irgendeiner Form verletzt.
• Die Vereinigungsfreiheit, das Recht auf Kollektivverhandlungen sowie den Schutz von Gesundheit und Sicherheit zu fördern und zu schützen.
• Keine Kinderarbeit zu beschäftigen (mit Ausnahme möglicher schulischer Ausbildungspraktika) und die erforderliche Dokumentation als überprüfbaren Nachweis des Alters der Arbeitnehmer aufzubewahren.
• Keine Zwangsarbeit einzusetzen oder zu unterstützen und keine Arbeitsverpflichtungen über die gesetzlichen Vereinbarungen hinaus zu verlangen.
• Keine diskriminierenden Praktiken oder ungleichen Behandlungen bei Einstellung, Entlohnung, Zugang zu Schulungen, beruflichem Aufstieg, Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder Ruhestand aufgrund von Rasse, nationaler, territorialer oder sozialer Herkunft, Kaste, Geburt, Religion, Behinderung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Familienstand, Gewerkschaftszugehörigkeit, politischen Ansichten oder anderen Umständen zu dulden oder zu praktizieren.
• Kein Verhalten – einschließlich Gesten, Sprache oder körperlichem Kontakt – zuzulassen, das sexuell zwingend, bedrohend, beleidigend oder ausbeuterisch ist.
• Keine körperlichen Strafen, keine psychische oder physische Nötigung und keinen verbalen Missbrauch in irgendeiner Form zu unterstützen oder zuzulassen.
• Eine regelmäßige und den geltenden Tarifverträgen (CCNL) entsprechende Vergütung zu gewährleisten, die dem Arbeitnehmer ein würdiges Leben ermöglicht.
• Die kontinuierliche Verbesserung der Sicherheitsbedingungen sowie des physischen und psychischen Wohlbefindens der Mitarbeiter durch präventive und korrektive Maßnahmen zu fördern.
• Dem Personal eine regelmäßige Schulung zu sozialer Verantwortung und Sicherheit zu gewährleisten und diese in regelmäßigen Abständen sowie bei jeder Neueinstellung zu planen.
• Den Mitarbeitern saubere, sichere und gesunde Arbeitsplätze zur Verfügung zu stellen und die möglichen Gefahrenquellen, die auf das Arbeitsumfeld zurückzuführen sind, so weit wie möglich zu minimieren.
• Das Recht aller Mitarbeiter zu respektieren, Gewerkschaften ihrer Wahl zu gründen oder ihnen beizutreten und kollektiv zu verhandeln, wobei sichergestellt wird, dass Arbeitnehmervertreter keiner Diskriminierung ausgesetzt sind und mit ihren Mitgliedern am Arbeitsplatz kommunizieren können, wie es durch den CCNL und andere geltende Vereinbarungen vorgesehen ist.
• Geschäftspraktiken zu verfolgen, die die Umwelt und die Luftqualität respektieren, die ökologischen Maßnahmen kontinuierlich zu verbessern und alle Bemühungen um Effizienz, Fairness und optimale Nutzung der verfügbaren Wasserressourcen zu fördern.
• Alle Lieferanten von Waren, Dienstleistungen und Aktivitäten sowie Subunternehmer über das Engagement des Unternehmens für soziale Verantwortung zu informieren, zu überprüfen und einzubeziehen.
• Regelmäßige interne und externe Überwachungen der Lieferanten und Subunternehmer durchzuführen, um eine kontinuierliche Verbesserung der allgemeinen Managementbedingungen sowie der Wertschätzung des Humankapitals zu gewährleisten.
• Die vorliegende „Politik der sozialen Verantwortung“ regelmäßig zu überprüfen und zu aktualisieren, um sie an neue Bedürfnisse und Anforderungen der beteiligten Parteien anzupassen.
• Eine Politik der sofortigen Meldung an die zuständigen Stellen (Justizbehörde, Rechnungshof, Nationale Antikorruptionsbehörde http://www.funzionepubblica.gov.it, Antikorruptionsbeauftragter innerhalb der eigenen Organisation/des eigenen Unternehmens, durch Einreichen einer Meldung über den folgenden Link https://whistleblowersoftware.com/secure/guarniflon) umzusetzen, die Gefahren am Arbeitsplatz, internen Betrug, Schäden durch oder gegen die Organisation, Umweltschäden, falsche Unternehmenskommunikation, medizinische Fahrlässigkeit, illegale Finanzoperationen, Gesundheitsbedrohungen, Fälle von Korruption, Erpressung und vieles mehr („Whistleblowing“) betrifft.

Guarniflon S.p.A. identifiziert und schenkt besonderen Bereichen des Unternehmens Aufmerksamkeit, die (unter Berücksichtigung ihres potenziellen Hebeleffekts) in illegale Aktivitäten wie Diebstahl, Betrug, Korruption, Geschenke und Interessenkonflikte verwickelt werden könnten.
In jedem Fall garantiert Guarniflon S.p.A., dass alle ihre beruflichen Aktivitäten Werte wie Ehrlichkeit, Loyalität, Zuverlässigkeit, Korrektheit, Verantwortungsbewusstsein, Gesetzestreue und Solidarität gegenüber anderen widerspiegeln.
Alle Mitarbeiter müssen sich jeder Handlung oder Beziehung enthalten, die mit den Interessen unseres Unternehmens oder unserer Kunden in Konflikt geraten könnte oder dies scheinbar tut. Kein Mitarbeiter darf seine Position für persönlichen Vorteil nutzen oder unrechtmäßig Vorteile für das Unternehmen erlangen.
Jegliche Handlung – auf allen Ebenen – die Diebstahl, Betrug, unrechtmäßige Aneignung von Eigentum, Korruption, Erpressung oder Geldwäsche beinhaltet, ist verboten.
Geschenke an Dritte (z. B. Kunden oder Lieferanten) zu Anlässen wie Weihnachtsfeiern oder anderen Festlichkeiten müssen ausschließlich von der Unternehmensleitung genehmigt werden.